Можно ли уволить работника находящегося на больничном


Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Этот вопрос актуален для многих организаций. Особенно если работник болеет несколько месяцев и в течение этого периода не появляется на рабочем месте. Впрочем, для самих сотрудников этот вопрос тоже не менее актуален. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Имеет ли право работодатель уволить на больничном

Согласно Трудовому кодексу, компании нельзя уволить сотрудника на больничном. Разумеется, при наличии соответствующей справки. Срок болезни может быть любым (даже несколько месяцев) – это не является причиной для увольнения.

Но всё же существуют ситуации, когда можно уволить сотрудника на больничном. В первую очередь, по собственному желанию самого работника. Это наиболее распространённый случай. Если человек понимает, что часто болеет на этой работе (из-за условий или по иным причинам), то он имеет право сообщить о том, что собирается уволиться. Заявление можно подавать во время пребывания на больничном. И после выздоровления (если пройдёт 2 недели) останется только забрать трудовую книжку и получить зарплату за отработанный месяц.

К другим ситуациям, когда можно уволить на больничном, относятся:

  1. Ликвидация ИП. Поскольку компания прекращает свою деятельность, то вопрос увольнения стоит не так остро. Главное, чтобы наниматель уведомил об этом персонал и рассчитался с каждым.
  2. Истечение договорённости. В некоторых случаях трудоустройство оформляется на определённый период. Если срок договора истекает, а человек болеет, работодатель может его уволить, предупредив об этом за 3 дня.
  3. Соглашение сторон. Тут всё понятно: обе стороны договорились и решили прекратить сотрудничество.
  4. Независимые обстоятельства. Например, если водитель лишился прав или утратил способность управлять автомобилем после ДТП. Он не сможет исполнять свои обязанности (временно или навсегда), поэтому наниматель имеет право его уволить, даже если он ещё болеет.
  5. Состояние здоровья. Если, согласно медицинскому заключению, человека надо перевести на другую работу сроком от 4 месяцев и более, а он отказывается, то работодатель может его уволить. Это подтверждается судебной практикой.

Для увольнения человека почти во всех случаях надо ждать, пока он выздоровеет и появится на работе. Исключение составляют только 3 ситуации: ликвидация ИП, соглашение сторон и увольнение по собственному желанию.

Что делать, если болезнь сотрудника затянулась

Часто бывают ситуации, когда человек написал заявление об увольнении, а затем заболел. Если он выздоровеет в течение двухнедельной отработки, то никаких проблем не последует. Увольнение в данном случае оформляется в оговорённый день.

Как поступить, когда сотрудник не успел выздороветь до окончания двухнедельного периода? Если он не отозвал своё заявление, то увольнение осуществляется в указанный в этом документе день. Расчёт производится той же датой.

Но если человек не явится в указанный день по причине болезни (так обычно и происходит), наниматель должен дождаться, пока он выздоровеет, а затем уволить его, произведя расчёт и выдав на руки документы.